近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例，并稱所謂“996工作制”違法。兩部門對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。

此前國內(nèi)就有禁止 “996工作制”的呼聲 “996工作制”即工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。

兩部門表示，近期，一些行業(yè)企業(yè)超時加班問題廣泛關(guān)注。勞動者依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù)。

深圳市曾于2020年11月出臺一部地方性健康法規(guī)，規(guī)定為員工落實帶薪休假。

該法規(guī)規(guī)定，用人單位必須執(zhí)行帶薪休假制度，對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工身心健康傷害。

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